Gegen Ende des Arbeitslebens, wenn die Routine zwar vieles einfacher macht, aber vieles andere mühsam wird, beginnen manche Kolleg:innen über Ausstiegsszenarien nachzudenken. Für viele wäre es angenehm, die Arbeitszeiten flexibler zu gestalten oder diese überhaupt zu reduzieren – jedoch ohne Gehaltseinbußen. Der Dienstgeber sollte rasch über sinnvolle Altersteilzeitmodelle nachdenken, damit auch in den Jahren vor dem Ruhestand der Lehrberuf attraktiver wird, um erfahrene Lehrkräfte zu halten und auf ihre Expertise und Erfahrung setzen zu können. Andererseits müssten auch jenen Kolleg:innen, die gerne über das gesetzliche Pensionsalter hinaus unterrichten möchten, attraktivere finanzielle Bedingungen geboten werden.
Bild lizensiert von BIGSTOCKFOTO.